El auxilio de sostenimiento subiría hasta un 100 % con la nueva reforma laboral
La aprobación de artículos clave de la reforma laboral en el Congreso de Colombia traerá importantes cambios en el contrato de aprendizaje del SENA.
Uno de los más destacados es el aumento en el auxilio de sostenimiento para aprendices durante 2025, lo que impactará directamente en su etapa lectiva y práctica.
Este cambio representa una mejora significativa en las condiciones de quienes están en proceso de formación técnica, tecnológica o universitaria.
¿Qué es el auxilio de sostenimiento del SENA?
El auxilio de sostenimiento es un apoyo económico mensual que entrega el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) a sus aprendices con el fin de garantizar su permanencia en el programa formativo. Cubre necesidades básicas como transporte, alimentación y materiales académicos.
Aunque no se considera un salario formal —por lo que no incluye prestaciones como cesantías, primas o vacaciones— sí garantiza cobertura en salud y riesgos laborales. Su valor depende de la fase del proceso formativo:
- Fase lectiva (aula): 50 % del salario mínimo actual, es decir, $711.750
- Fase práctica (empresa): 75 % del salario mínimo, equivalente a $1.067.625
Tabla Comparativa: Auxilio Actual vs. Auxilio con Reforma Laboral 2025
| Fase del Aprendizaje | Pago Actual (2024) | Pago Propuesto (2025) | Incremento Aproximado |
|---|---|---|---|
| Lectiva | $711.750 (50 %) | $1.067.625 (75 %) | +$355.875 |
| Práctica | $1.067.625 (75 %) | $1.423.500 (100 %) | +$355.875 |
| Universitarios | $1.423.500 (100 %) | Sin cambio | N/A |
¿Qué cambios propone la reforma laboral?
La reforma laboral que avanza en el Congreso establece:
- Para la fase lectiva: Aumento del auxilio del 50 % al 75 % del SMMLV.
- Para la fase práctica: Pago completo del SMMLV, es decir, el 100 %.
Esto significa que los aprendices técnicos o tecnólogos recibirán $1.067.625 en su fase lectiva y $1.423.500 en su fase práctica. Un cambio que no solo mejora sus ingresos, sino también su calidad de vida y su motivación para completar el programa.
¿Las empresas están obligadas a contratar aprendices?
Sí. Según la normatividad vigente, las empresas con cierto número de empleados deben vincular aprendices del SENA. No obstante, existe la opción de monetización, que permite a las empresas pagar una cuota económica al SENA si no desean acoger aprendices directamente.
Con la reforma, algunas empresas podrían reconsiderar esta opción, ya que el aumento del auxilio podría representar un mayor compromiso económico. Aun así, el beneficio social de formar talento joven sigue siendo valioso para muchos empleadores.
Impacto positivo del aumento del auxilio
Este ajuste al auxilio de sostenimiento representa beneficios concretos:
- Reconocimiento del valor del aprendiz.
- Mejora en las condiciones económicas para evitar deserción.
- Formación técnica y tecnológica más profesionalizada.
- Incentivo para que las empresas apuesten por la educación dual.
- Mejor preparación para el mercado laboral.
¿Qué pasa con los aprendices universitarios?
En el caso de estudiantes universitarios que estén bajo contrato de aprendizaje, la ley ya establece el pago del 100 % del salario mínimo. Por ello, no habrá cambios en este grupo con la reforma de 2025.
Factores que influyen en el valor del auxilio recibido
- Tasa de desempleo nacional: Si está por debajo del 10 %, el pago puede alcanzar el 100 % del SMMLV en la práctica.
- Tipo de empresa: Algunas empresas voluntariamente otorgan beneficios mayores.
- Capacidad operativa: Especialmente en Mipymes, el aumento puede representar un reto financiero.
Preguntas frecuentes
¿El auxilio del SENA es un salario?
No. No incluye prestaciones sociales, pero sí cubre salud y riesgos laborales.
¿Todos los aprendices recibirán el 100 % del SMMLV?
Solo los que estén en fase práctica. En la fase lectiva será del 75 %, según la propuesta de reforma.
¿Se puede aumentar más allá del tope propuesto?
Sí, pero queda a discreción de cada empresa.
El aumento del auxilio de sostenimiento para aprendices del SENA es una medida histórica que dignifica el rol de los jóvenes en formación y ajusta su esfuerzo al contexto económico actual. Si se aprueba completamente esta reforma, los aprendizajes serán mejor remunerados y, con ello, más valorados en el entorno laboral.
Empresas, aprendices y entidades educativas deberán adaptarse a esta nueva realidad, que busca construir un país con más oportunidades para la juventud.