Conozca los detalles sobre la reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, que aplicará desde julio de 2025 para millones de trabajadores del sector público y privado.
¿Qué cambia con la jornada laboral en 2025?
A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia se reducirá oficialmente de 46 a 44 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021. Esta normativa, sancionada con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, avanza hacia un modelo laboral más justo, sin afectar salarios ni prestaciones sociales.
La ley contempla una reducción progresiva que se viene aplicando desde 2023 y que se completará en 2026. Para ese entonces, la jornada máxima legal en Colombia será de 42 horas semanales, marcando un hito en la historia laboral del país.
Cronograma oficial de reducción de jornada:
- Desde el 15 de julio de 2023: 47 horas semanales
- Desde el 15 de julio de 2024: 46 horas semanales
- Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas semanales
- Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales
¿A quién aplica esta reducción?
La medida aplica a todos los trabajadores y empleadores que estén bajo el Código Sustantivo del Trabajo, tanto del sector público como privado. Sin embargo, no cobija a los servidores públicos, a menos que trabajen en empresas estatales regidas por dicho código. Tampoco afecta a quienes ya tienen jornadas reducidas por ley, como menores de edad con contrato laboral autorizado.
Distribución de las nuevas horas semanales
Una de las ventajas de esta ley es su flexibilidad. Las 44 horas podrán organizarse entre 5 o 6 días a la semana, siempre garantizando al menos un día de descanso obligatorio. La jornada diaria podrá ser de mínimo 4 y máximo 9 horas continuas, dependiendo del acuerdo entre empleador y trabajador.
Jornada nocturna cambia desde 2024
Con la reciente reforma laboral aprobada en octubre de 2024, también se modificó el horario de la jornada nocturna: ahora inicia a las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m. Todas las horas laboradas entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. tendrán un recargo nocturno del 35%, aumentando los costos laborales si no se ajustan los turnos a tiempo.
¿Cómo afecta esto al valor de la hora laboral?
Aunque se reducen las horas semanales, el salario mensual no cambia, lo cual aumenta el valor de la hora trabajada. Este ajuste tiene implicaciones directas en el cálculo de horas extras, recargos nocturnos y dominicales.
Ejemplo de cálculo con 44 horas semanales:
- Salario mensual: $1.000.000
- Total de horas mensuales: 44 horas/semana × 4.33 semanas/mes ≈ 190.52 horas/mes
- Valor por hora: $1.000.000 ÷ 190.52 ≈ $5.25 por hora
Este nuevo valor servirá como referencia para todos los recargos legales y debe ser actualizado en las hojas de pago y sistemas contables de las empresas.
¿Por qué esta reducción es importante?
Además de fomentar una mejor calidad de vida y bienestar entre los trabajadores colombianos, esta ley alinea a Colombia con estándares internacionales en materia de derechos laborales. También representa una oportunidad para las empresas de mejorar su cultura organizacional, aumentar la productividad y reducir la rotación de personal.
La reducción de la jornada laboral en Colombia no es solo una cifra: representa un avance estructural hacia un entorno laboral más justo y sostenible. Prepararse con anticipación para estos cambios es clave tanto para empleadores como para trabajadores, en especial en lo relacionado con turnos, pagos y cargas horarias.