Mientras la mayoría de trabajadores espera su prima legal, algunos afortunados recibirán un pago adicional gracias a beneficios extralegales. Conoce quiénes son.
¿Quiénes reciben doble prima en junio 2025?
Con la llegada de mitad de año, uno de los pagos más esperados por millones de trabajadores en Colombia es la prima de servicios. Este derecho, contemplado en la legislación laboral del país, representa un alivio económico importante. Sin embargo, hay un grupo de empleados que, además de esta prima legal, recibirá una doble prima durante junio gracias a acuerdos o beneficios adicionales otorgados por su empresa o entidad.
¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios es una prestación social obligatoria para los trabajadores con contrato laboral formal en Colombia. Equivale a un mes de salario por año trabajado, dividido en dos pagos al año: uno en junio y otro en diciembre.
Las fechas límite son:
- 30 de junio para la primera cuota.
- 20 de diciembre para la segunda.
Este beneficio aplica proporcionalmente si el empleado ha trabajado menos de un año.
¿Quiénes reciben prima de servicios en junio?
Tienen derecho a recibir este pago en junio:
- Empleados con contrato laboral formal.
- Servidores públicos.
- Empleados de servicio doméstico, incluyendo internos, trabajadores por días, choferes y empleados de finca.
- Docentes de instituciones públicas.
¿Quiénes no reciben prima?
No tienen derecho a prima de servicios:
- Independientes y contratistas.
- Aprendices y practicantes.
- Trabajadores con salario integral.
- Empleados temporales u ocasionales.
¿Quiénes recibirán doble prima este junio?
Algunas empresas otorgan una prima extralegal, que es un beneficio voluntario y adicional al establecido por ley. Esta puede estar:
- Establecida en las políticas internas de la empresa.
- Negociada en el contrato de trabajo.
- Otorgada por reconocimiento al desempeño, antigüedad u otras razones internas.
¿Aplica para todos?
No. Este beneficio no está reglamentado por ley, por lo tanto, no todas las empresas están obligadas a otorgarlo. Quienes sí lo reciben lo hacen gracias a acuerdos internos o como parte de un plan de incentivos.
Primas adicionales en el sector público
Según el Ministerio de Justicia, algunos empleados públicos reciben primas adicionales por distintas condiciones. Sin embargo, es importante no confundir la prima extralegal con las bonificaciones, ya que estas últimas son discrecionales por parte del empleador y no reemplazan la prima legal de servicios.
¿Qué pasa si no pagan la prima?
Si un empleador no consigna la prima en los plazos establecidos, se expone a:
- Pagar intereses moratorios.
- Ser citado a una conciliación laboral.
- Enfrentar demandas ante el juzgado laboral o de pequeñas causas.