Un aumento en los ingresos dominicales y nocturnos podría transformar la realidad laboral del país
La reforma laboral que revive en el Congreso de la República promete impactar directamente el bolsillo de millones de trabajadores colombianos. Entre los puntos más comentados se encuentra el aumento progresivo en los recargos por trabajo dominical, festivo y nocturno. Si se aprueba, cambiarán las reglas del juego para empleados y empleadores por igual.
¿Qué propone la reforma laboral en Colombia?
El nuevo texto que se discute en la Comisión Cuarta del Senado plantea que el recargo dominical, actualmente del 75%, aumente de manera escalonada hasta llegar al 100% en 2027. Esta medida, apoyada por algunos gremios con ciertos matices, se convertiría en una de las transformaciones más significativas del sistema laboral reciente.
Además, se contempla ajustar la jornada nocturna para que inicie desde las 7:00 p.m., una medida que impactaría fuertemente a sectores como comercio, entretenimiento y gastronomía.
Cómo afectaría a los trabajadores con salario mínimo
Actualmente, un empleado que devenga el salario mínimo ($1.423.500 en 2025) recibe $6.189 por cada hora ordinaria. Si labora un domingo o festivo, su hora se paga a $10.831 con el recargo vigente del 75%.
Con la reforma, ese mismo trabajador recibiría $12.378 por hora dominical o festiva en 2027. Una jornada completa de 8 horas en domingo pasaría de $86.648 a $99.024.
Resumen del cambio en pagos por hora dominical (salario mínimo):
| Año | Porcentaje de recargo | Pago por hora dominical |
|---|---|---|
| 2025 | 75% | $10.831 |
| 2026 | 87.5% | $11.604 |
| 2027 | 100% | $12.378 |
Impacto en las horas extras y trabajo nocturno
Los recargos también se aplican a las horas extras dominicales. Hoy, un empleado con salario mínimo cobra $12.378 por hora extra dominical. Con la reforma, ese valor aumentaría a $13.925 en 2027.
¿Y en horario nocturno?
El trabajo nocturno con recargo dominical o festivo implica sumar el 35% del recargo nocturno más el 100% dominical. Esto da un total del 135%.
- Pago actual por hora nocturna dominical (salario mínimo): $12.997
- Pago con reforma en 2027: $14.544
Para un trabajador que devenga $2 millones al mes, el cambio también será significativo:
- Hora extra dominical actual: $16.666
- Hora extra dominical con reforma: $18.749
- Hora nocturna dominical actual: $15.743
- Hora nocturna dominical con reforma: $17.983
Cambios en la jornada nocturna
Uno de los puntos más sensibles de la propuesta es el adelanto del inicio de la jornada nocturna. Actualmente, esta comienza a las 9:00 p.m., pero la reforma plantea una implementación escalonada:
- 2026: jornada nocturna desde las 8:00 p.m.
- 2027: jornada nocturna desde las 7:00 p.m.
Esta medida sería progresiva y no aplicaría a microempresas con menos de 10 empleados, lo cual ha sido valorado positivamente por algunos analistas y gremios.
Opiniones divididas: ¿beneficio o carga?
Para los trabajadores, este aumento en los recargos puede representar un alivio económico, mayor compensación y reconocimiento de su tiempo. Sin embargo, para los empleadores, especialmente pequeñas empresas, esto implica un aumento en el costo de la nómina.
Gremios como la ANDI han sugerido que se adopten tarifas diferenciales para pymes, manteniendo el recargo dominical al 100%, pero con condiciones especiales para evitar impactos financieros críticos.
Plazos para su aprobación
El periodo legislativo culmina el próximo 20 de junio, lo que deja un margen de solo 19 días hábiles para que se apruebe esta reforma. La ponencia se espera para el lunes, con debate previsto para el martes.
Desde el Gobierno, algunas voces como la senadora Aída Avella han expresado intención de presentar una alternativa al texto actual. Aun así, el ambiente parece más dispuesto al consenso que en ocasiones anteriores.
Más ingresos, pero también más responsabilidades
Si se aprueba la reforma laboral en Colombia, los recargos por trabajo en domingos, festivos y horas nocturnas representarán una mejora para el ingreso de millones de trabajadores. No obstante, es fundamental equilibrar esta transformación con medidas que protejan la sostenibilidad de las pequeñas empresas, pilares clave del empleo nacional.
Quedan pocos días para definir el futuro de la reforma, pero todo indica que este será un debate decisivo para la historia laboral del país.